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最近，杭州某企業(yè)招聘“購物專家”的消息在網(wǎng)上走紅。
“購物專家”的職位要求，包括每天在商場購物5小時，聽聽四面八方的購物美學，MBTI需要S型人格。
當事企業(yè)“遙望科技”做出回應(yīng)時，“購物專家”的崗位確實存在，年薪已經(jīng)提高到20萬。此外，公司還有4400個崗位正在招聘人員。
職位名稱非常精彩，職位要求非常精確。
這個招聘信息可以在網(wǎng)上流行，主要是“購物專家”這個職位的名字。
根據(jù)職位要求的描述，我們認為這個職位應(yīng)該和現(xiàn)場巡視員差不多。
X27主題公園是公司旗下的一個商場，為了更好的購物體驗，需要有這樣一個職位來發(fā)現(xiàn)和收集現(xiàn)場問題。
本崗位的招聘要求非常精確，我們將逐一進行分析：
第1條“壓路至少5年經(jīng)驗，年齡性格不限”
本文是對求職者職業(yè)傾向、興趣天賦的“靈活選擇”。
“五年壓路經(jīng)驗”，就是要求求職者對檢查工作感興趣，并且愿意在這個崗位上發(fā)展。
如今許多招聘信息中，都會加上這樣一條，比如招聘新媒體運營，要求“小紅書、抖音、嗶哩嗶哩重度用戶”。
職位對年齡和性別沒有限制，因為這種“購物”，不是為了捕捉潮流，而是為了發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題。
就這一業(yè)務(wù)需求而言，一位24歲的潮牌女買家，并不一定比42歲的大堂男主管更有用。
第2條“每天在X27主題公園購物，不少于5小時”
這是對工作時間的明確規(guī)定，因為商場經(jīng)營時間長，不同時間段的客流和客戶不同。如果少于5小時，可能無法捕捉到一些現(xiàn)場問題。
第3條“可以獨立購物，也可以組隊，有很好的團購經(jīng)驗”
這個要求，區(qū)分了“獨訪”和“團購”，對應(yīng)兩種能力：
團隊購物需要一定的人脈、溝通能力和親和力。在集體購物的同時，可以激勵和收集他人的意見，避免陷入主觀。
單獨購物，則要求求職者有意識，能夠獨立規(guī)劃和推進工作。
第四條“看六路，聽八方，購物審美在線”
眼看六路耳聽八方，就是對“檢查”崗位素養(yǎng)的形象表達，要求感官保持敏銳，要“戴著腦子”去逛街。
“購物美學”可以理解為“內(nèi)部職業(yè)”的要求，主要對應(yīng)職業(yè)心態(tài)、行為習慣、觀念目標等。
第5條“膝蓋骨控制力強，微信運動2萬步”
本文的表述非常幽默，對應(yīng)聘者的身體狀況提出要求，為使要求具體清晰，設(shè)置微信步數(shù)2萬，讓應(yīng)聘者一目了然。
與此同時，第二條“不少于5小時”，是對時間的規(guī)定，這里的“20,000步”，也是對空間的補充。
第六條“MBTI人格S型人格優(yōu)先”
本文在所有6項招聘要求中，最短，但信息量最大，并與前五點相呼應(yīng)，我們將獨立分析：
S型實感人格，職位畫像的準確表達
近幾年來，MBTI的職業(yè)性格類型，常用于招聘和面試。
MBTI是職業(yè)規(guī)劃中常用的一種評價工具，它區(qū)分了16種性格特征，并對應(yīng)了合適的職業(yè)領(lǐng)域。
“購物專家”的一般工作任務(wù)應(yīng)該是每天呆在商場，通過現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)需要改進的問題，并給出整改計劃。
所以，招聘要求有針對性地指出，MBTI性格分類中需要S型，即實感型人。
實感型和直覺型《10天謀定未來》
我們發(fā)現(xiàn)，S型人格的特點，與現(xiàn)場巡查的工作任務(wù)，可以相互呼應(yīng)：
①通過五官感受世界，重視真實存在，更加關(guān)注現(xiàn)實。
空調(diào)器太冷，燈光偏暗，地板有點滑，廁所里有煙味...這種情況發(fā)生在現(xiàn)實中，需要通過五官來感受。
而且，這與第四條中的“眼看六路，耳聽八方”緊密呼應(yīng)，要求求職者對周圍的一切保持敏銳。
②注重常識，注重具體和特殊物品。
敏銳的感覺，還要判斷問題，所以要注意常識，注意具體事務(wù)。
③可以進行詳細的描述，由淺入深的描述狀態(tài)
清晰有序地表達所見所聞的問題，例如：
“4樓東部男廁所入口的地板比較滑，因為這一層的餐飲業(yè)態(tài)比較多，所以餐廳人多，水槽里的衛(wèi)生紙早就用完了，顧客直接把水扔在地上，導(dǎo)致地板比較滑。”
另一方面，如果找N型人(直覺型)，就不適合這個職位了。
因為N型人跟著感覺走，注重想象，所以不太注重現(xiàn)實細節(jié)，有些問題就在眼前漏掉了。
但是性格不分好壞，每一個性格都有一個合適的職位，如果公司招聘設(shè)計師，那么N型就更合適了。
MBTI當然不是一個硬性指標，而是一個參考，所以它被放在招聘要求的最后一個，不是強求而是“優(yōu)先”。
有多少公司死于“招錯人”？、只有重視職業(yè)規(guī)劃，才能基業(yè)長青。
六項招聘要求，每一項都“準確到位”，特別是對“人崗匹配”的認識。
因此，我們認為，這個企業(yè)的人力資源，應(yīng)該懂得職業(yè)規(guī)劃。
我注意到，目前“遙望科技”有4400個崗位在招聘，“任何崗位都有”，說明公司正處于擴張期。
如果企業(yè)每個崗位的招聘都像“購物專家”，4400名合適的員工會以職業(yè)規(guī)劃的理念重視崗位匹配，爆發(fā)出巨大的能量。
但是，大多數(shù)公司，甚至連基本的人崗匹配都不懂，所以招聘的人總是南轅北轍。
比如現(xiàn)場巡視員工作，讓重視創(chuàng)造力的N型人來做，S型人會注意到的問題，N型員工可能會“漏掉”。
但是我們能說是N型員工的責任嗎？沒有！
只能說組織不懂人崗匹配，不把合適的人才放在最合適的位置。
不懂職業(yè)規(guī)劃，不懂人崗匹配，所以招的人不對，業(yè)績止步不前，最后有對的人，往往留不住...
所以，除了不言而喻的人工成本之外，還有很多招錯人造成的“隱形虧損”，很多企業(yè)直到倒閉才想通！
相反，很多企業(yè)能夠基業(yè)長青，都是因為能夠招對人，留住人，都是因為重視職業(yè)規(guī)劃！
去年八月，向陽職業(yè)創(chuàng)始人洪向陽先生受國家電網(wǎng)邀請，對企業(yè)內(nèi)部進行“企業(yè)員工職業(yè)管理”培訓。
為什麼華為能夠在美國制裁下，凝聚11.4萬人的R&D團隊，創(chuàng)造7000億奇跡？
因為任正非深知職業(yè)規(guī)劃的方法：
要想激發(fā)他的工作熱情，就必須把人才放在合適的崗位上。
向陽生涯認為，只有招對人，才能做好事！
怎樣招對人？招聘這個環(huán)節(jié)要從招聘開始，招聘人員要有職業(yè)規(guī)劃師資格。
對于組織來說，把職業(yè)規(guī)劃提升為“國策”，培養(yǎng)一批懂職業(yè)規(guī)劃的人力資源“鐵軍”
利用職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)選擇育留，這是企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵引擎。
一般情況下，所有的職場個人，所有的組織企業(yè)，都值得學習職業(yè)規(guī)劃，讓生活發(fā)光發(fā)熱，讓組織基業(yè)長青。
《職業(yè)規(guī)劃師國家職業(yè)標準》起草單位向陽生涯，22年職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地，被稱為中國職業(yè)生涯規(guī)劃師黃埔軍校。
本期咨詢案例| 李女士
個人職業(yè)困惑描述：1、行業(yè)大環(huán)境不好，該轉(zhuǎn)型還是改行？2、在當前公司個人發(fā)展進入瓶頸期——收入提升難，晉升空間小3、需要明確個人職業(yè)定位與未來發(fā)展方向 ···[了解案例詳情]
