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2024年初，又有人動(dòng)了跳槽的想法，那么，跳槽的最佳時(shí)機(jī)是年前還是年后？

大多數(shù)人認(rèn)為，應(yīng)該是拿到年終獎(jiǎng)后再跳槽。

春節(jié)過(guò)后，正趕上金三銀四找工作的“黃金季”，但“黃金季”競(jìng)爭(zhēng)卻相當(dāng)激烈。

其實(shí)找工作也可以選擇“錯(cuò)峰出行”，放棄年終獎(jiǎng)，提到年前找好工作。

一年前，是找工作的好時(shí)機(jī)

1.避峰不擁擠，更容易得到offer

如果你在幾年前找到工作，此時(shí)候申請(qǐng)人很少，大多數(shù)人都不愿意離開(kāi)去獲得年終獎(jiǎng)金。

雖然幾年前發(fā)出的offer不多，但競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少，但成功申請(qǐng)的概率實(shí)際上增加了。

2.年前的offer，主要推一個(gè)剛需

有的公司招人，一年四季都把崗位掛著挑三揀四，可見(jiàn)這些崗位并非剛需。

年底招聘不同，因?yàn)樽鲂履暧?jì)劃，預(yù)算，完成多少工作，匹配多少人力資源，調(diào)整優(yōu)化后仍不足，將招聘。

此時(shí)，為了快速招聘人員，公司也會(huì)適當(dāng)放寬申請(qǐng)要求。另外，由于新年預(yù)算充足，這份報(bào)價(jià)的工資一般不會(huì)太低。

3.穩(wěn)定期長(zhǎng)，充分準(zhǔn)備有后路

到了年底，大部分企業(yè)的工作都結(jié)束了，到了復(fù)盤(pán)總結(jié)的時(shí)候，你可以通過(guò)公司的復(fù)盤(pán)和各種總結(jié)，更好地了解新公司和新工作。

你有更多的時(shí)間精通業(yè)務(wù)，理清新的工作任務(wù)，判斷工作是否適合你。

幾年前，你有更多的時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的工作。如果你覺(jué)得不合適，你可以在幾年后換工作。

2、年前找工作，注意這三點(diǎn)

1.避免“貪小便宜”，未來(lái)比錢(qián)更重要

H軍準(zhǔn)備在年底辭職，他的同事建議他在離開(kāi)前獲得年終獎(jiǎng)金，但H軍認(rèn)為這項(xiàng)工作不能提高自己，新公司有很大的鍛煉價(jià)值，所以他放棄了年終獎(jiǎng)金，堅(jiān)決辭職。

事實(shí)證明，H君是對(duì)的，新公司很鍛煉人，他特別有動(dòng)力，一年后就晉升了。

H君的前同事后悔了，因?yàn)樾什缓?，年終獎(jiǎng)不多，還耽誤了跳槽的機(jī)會(huì)。

如果你有一個(gè)明確的目標(biāo)，那么與你的未來(lái)相比，年終獎(jiǎng)金根本不值一提。

2.與新公司溝通，留下第一印象

或者H先生，在新公司的采訪中，為了表達(dá)對(duì)新公司的熱愛(ài)，他說(shuō)：“我寧愿放棄年終獎(jiǎng)金，也不愿早點(diǎn)加入新公司?！?/p>

H先生還表示，如果你能成功申請(qǐng)，你應(yīng)該在年底復(fù)習(xí)總結(jié)時(shí)多了解產(chǎn)品，精通業(yè)務(wù)，盡快做好充分準(zhǔn)備，融入團(tuán)隊(duì)。

面試官立刻被感動(dòng)了，他覺(jué)得H君很真誠(chéng)，職業(yè)規(guī)劃很清楚，知道哪個(gè)更重要，并有積極融入的想法。

因此，面試官趕在年前，迅速為H君辦理了入職手續(xù)。

3.跳槽，是職業(yè)規(guī)劃題

跳槽，是職業(yè)規(guī)劃的綜合題，跳槽的“動(dòng)機(jī)”、“時(shí)機(jī)”、“效果”是對(duì)一個(gè)人職業(yè)規(guī)劃“功底”的考驗(yàn)。

主要職業(yè)定位應(yīng)準(zhǔn)確，否則盲目跳槽只會(huì)增加空白，形成“試錯(cuò)跳槽”和“習(xí)慣性跳槽”，使職業(yè)生涯充滿漏洞。

然后設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，不僅是薪酬，還有自己的商業(yè)價(jià)值。如果企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，就有必要換工作。

最后，跳槽本身只是一個(gè)渠道，而不是目的。實(shí)現(xiàn)職業(yè)“復(fù)利發(fā)展”才是真正的目標(biāo)。這就是“發(fā)展型跳槽”。

因此，除了突如其來(lái)的意外變化，跳槽與否，跳槽去哪里，都是可以提前規(guī)劃的。

如何實(shí)現(xiàn)復(fù)利式發(fā)展，如何實(shí)現(xiàn)發(fā)展型跳槽，需要了解職業(yè)規(guī)劃。

同樣，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，如何避免員工頻繁跳槽？如何避免優(yōu)秀員工跳槽？

這就要求企業(yè)管理層、人力資源團(tuán)隊(duì)了解職業(yè)規(guī)劃的思路和方法，具備職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)資格。

當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃的概念不是與生俱來(lái)的，而是后天需要學(xué)習(xí)的。

一般建議所有的工作場(chǎng)所個(gè)人，所有的組織企業(yè)，都值得學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓生活閃耀，讓組織基礎(chǔ)永存。